「ポジティブ心理学」 一覧

ポジティブ心理学は、個人でもビジネスにおいても役立つ、とっても素敵な心理学です。

デジタル変革が一向に進まない本当の理由

今日は、「デジタル変革が一向に進まない本当の理由」について書きます。 デジタル変革とは? 最近は、デジタル変革(デジタルトランスフォーメーション)と言うバズワードが花盛りですね。 デジタル変革とは、情 ...

ポジティブ組織の創り方 〜課題解決の新手法〜 『9月25日(水)』

 

ポジティブ組織の創り方(アプリシエイティブ・インクワイアリーを学ぶ)

 

ダイアナ ホイットニー AIカンファレンスの案内

さて、突然ですが・・・。 幸せに働いていますか? AI(アプリシエイティブインクワイアリー)の世界的リーダー。ダイアナ・ホイットニーを迎えて、カンファレンスをします。   コンファレンステーマは、「幸 ...

ポジティブ組織の創り方

ポジティブ組織を創る勉強会 2019年5月9日 開催

2019年5月9日 開催 サンクイット社では「ポジティブ組織を創る勉強会」を定期開催しています。 このような方が対象です。 この勉強会は、人材育成や組織開発に課題を抱えている経営者や部門長、離職率が高 ...

今のままではIT投資は無駄! 無駄にしないためには・・・

現代の企業であれば、何かしらの情報システムが導入されていると思います。 パソコン、共有フォルダ、電子メール、オフィス系ソフト、勤怠管理ソフト、グループウェア、営業支援ソフト、マーケティング支援ソフトな ...

ハーズバーグの二要因理論

アメリカの臨床心理学者、フレデリック・ハーズバーグは、二要因理論を提唱しました。 二要因理論とは、仕事における満足度は、ある特定の要因が満たされると満足度が上がり、不足すると満足度が下がるということで ...

誉めるだけではダメ! 誉めるにはルールが必要

社員・従業員のモチベーションを高めるには誉めることが一番です。 その前に承認することが大事です。 と以前にもお伝えしましたが、企業として売上や利益など業績を向上させたいのであれば、ただ単純に誉めるだけ ...

従業員満足度調査が無駄!?

アメリカの臨床心理学者、フレデリック・ハーズバーグは、二要因理論を提唱しました。 二要因理論とは、仕事における満足度は、ある特定の要因が満たされると満足度が上がり、不足すると満足度が下がるということで ...

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