「 ポジティブ心理学 」 一覧

人材開発関連施策に取り組んでも効果がない理由

経営者や経営幹部、組織のリーダーは、自社の社員・従業員が主体的・積極的に仕事に取り組み、笑顔で意欲的に働いて欲しいので、様々な取り組みを行います。 社内研修の実施社外研修の金額補助人事評価制度の整備目 ...

ポジティブ感情が高いほど組織内の人間関係が良くなります。

ポジティブ感情が高いほど組織内の人間関係が良くなったり、創造性が高まったり、業績が良くなったりすることは研究結果としてありますので、社員・従業員を誉めることはとても良いことです。 人が人を誉める時とい ...

良いネガティブと悪いポジティブ

  ポジティブ心理学では、どんな人にとってもポジティブ感情が大切だと説いていますが、何でもポジティブがいいわけではありません。 良いポジティブ 悪いポジティブ 良いネガティブ 悪いネガティブ ...

戦略が組織に従うのか、組織が戦略に従うのか

今回は、組織は戦略に従うのか?それとも戦略は組織に従うのか?について考えてみたいと思います。 「組織は戦略に従う」と提唱したのは、アルフレッド・チャンドラーです。 経営戦略に従って、組織構造が変革され ...

間違いだらけの働き方改革(その2)

働き方改革の本質は、技術改革でも制度改革でもありません。 意識改革です。 様々な企業が「働き方改革」というキーワードで色々なソリューションを提案していますが、働き方という手法やプロセスだけではうまくい ...

間違いだらけの働き方改革(その1)

今回は、働き方改革を間違えて導入してしまうとブラック企業まっしぐらになりかねないと言う話です。 2018年6月29日に「働き方改革関連法案」が可決・成立し、働き方改革関連法が 2019年4月から施行さ ...

どうすれば、社員が生産性への意識を持ち 主体性を発揮し、モチベーション高く仕事をするのか?

今回は、どうすれば、社員が生産性への意識を持ち主体性を発揮し、モチベーション高く仕事をするのか?について書きたいと思います。 「答えはこれだ!」って言えるほど、単純な世界 ではないです。 ただ、一つ言 ...

生産性向上について

前回は、どうすれば、Beingを意識できるようになるのか?ということについてでした。今回は、どうすれば生産性が向上するかです。 ムリムダムラを省くことこそが、生産性向上の基本だ〜と思っているうちは、一 ...

どうすれば、Beingを意識できるように なるのか?

前回は、Doingも大切だけど、Beingも重要だよねって話でした。で、今回は、どうすれば、Beingを意識できるように なるのか?ということについてです。 前回にも書きましたが、Beingとは「どう ...

Doingも重要だけど、Beingも重要

前回は、SKILL(技術)よりWILL(意思)が重要だよねってお話しでした。今回は、Doingも重要だけど、Beingも重要だよねってお話です。 Beingとは、どう在るかです。心構え、姿勢、意識とも ...

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